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6月15日，水電五局衢江項目受邀參加衢州市衢江區建設工程領域勞資專管員教育培訓會，作為行業標桿向全區在建項目分享工人工資管理先進經驗，獲衢江區勞動監察部門高度肯定。

在經驗分享環節，項目團隊圍繞“全鏈條閉環管理”體系，從制度建設、過程管控、權益保障三方面展開深度講解。在制度層面，通過建立資金足額預存機制，設立農民工工資專用賬戶，確保資金專款專用，從源頭保障工資按時發放；運用智慧工地系統開展實名核驗，實現人員信息、考勤數據與工資發放的精準匹配，杜絕錯發、漏發現象。

過程管控與權益保障環節，多項創新舉措亮點突出。入場時，以詳盡的安全教育與權益宣講，幫助工人明晰自身權責；施工現場設置維權公示牌，暢通投訴渠道、公開處理流程，讓維權有跡可循。“電子打卡+指紋識別+人工核查”三重考勤確認機制，搭配工資簽署雙重告知、退場結算確認、定期回訪等制度，織密全周期保障網絡。尤其在工資發放關鍵環節，項目實施全程錄音錄像，完整記錄工人本人簽字確認工資表全過程，有效規避代簽風險，既守護了工人的“血汗錢”，又以可視化、可追溯的方式，為工資透明化管理提供堅實保障。

衢江區勞動監察部門在總結中特別指出：“水電五局衢江項目構建的工人工資保障體系，實現了從人員進場到退場的全流程監測與服務，管理規范、措施扎實，是全區在建項目學習的典范。”

此次經驗分享不僅展現了水電五局在對工人權益保障領域的專業能力，更為推動衢江區建設工程領域規范化、制度化發展提供了有益借鑒。